Дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­ком яв­ля­ет­ся не­ис­пол­не­ние или не­над­ле­жа­щее ис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком без ува­жи­тель­ных при­чин воз­ло­жен­ных на него тру­до­вых обя­зан­но­стей (Пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, долж­ност­ных ин­струк­ций, по­ло­же­ний, пра­вил охра­ны труда и тех­ни­ки без­опас­но­сти, устрой­ства и без­опас­но­сти экс­плу­а­та­ции обо­ру­до­ва­ния, а также при­ка­зов, ука­за­ний, пись­мен­ных по­ру­че­ний ад­ми­ни­стра­ции, ис­пол­не­ние ко­то­рых обя­за­тель­но для ра­бот­ни­ка и ко­то­рые не про­ти­во­ре­чат тру­до­вой функ­ции, ого­во­рен­ной долж­ност­ной ин­струк­ци­ей, ра­бо­чей ха­рак­те­ри­сти­кой или тру­до­вым до­го­во­ром).

Ответ: 1.