1.  Ис­те­че­ние срока дей­ствия сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра. Нет, не­вер­но. Пре­кра­ще­ние до­го­во­ра обу­слов­ле­но сро­ком со­гла­ше­ния.

2.  Со­кра­ще­ние чис­лен­но­сти или штата ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции. Да, верно. Ини­ци­а­ти­ва ра­бо­то­да­те­ля.

3.  При­зыв ра­бот­ни­ка на во­ен­ную служ­бу. Нет, не­вер­но. Об­сто­я­тель­ства, не за­ви­ся­щие от воли сто­рон.

4.  При­зна­ние ра­бот­ни­ка пол­но­стью не­спо­соб­ным к тру­до­вой де­я­тель­но­сти в со­от­вет­ствии с ме­ди­цин­ским за­клю­че­ни­ем. Нет, не­вер­но. Об­сто­я­тель­ства, не за­ви­ся­щие от воли сто­рон.

5.  От­сут­ствие ра­бот­ни­ка на ра­бо­чем месте без ува­жи­тель­ных при­чин в те­че­ние ра­бо­че­го дня. Да, верно. Ини­ци­а­ти­ва ра­бо­то­да­те­ля.

6.  Не­со­от­вет­ствие ра­бот­ни­ка за­ни­ма­е­мой долж­но­сти или вы­пол­ня­е­мой ра­бо­те вслед­ствие не­до­ста­точ­ной ква­ли­фи­ка­ции. Да, верно. Ини­ци­а­ти­ва ра­бо­то­да­те­ля.

Ответ: 256.