1)  За­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра обя­за­тель­но при приёме че­ло­ве­ка на ра­бо­ту. Да, верно. Тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния не на­сту­па­ют без за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра.

2)  По об­ще­му пра­ви­лу за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра до­пус­ка­ет­ся с ли­ца­ми, до­стиг­ши­ми воз­рас­та шест­на­дца­ти лет. Да, верно. С ука­зан­но­го воз­рас­та тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся по об­ще­му пра­ви­лу.

3)  Срок дей­ствия тру­до­во­го до­го­во­ра все­гда опре­де­ля­ет­ся со­гла­ше­ни­ем ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ка. Нет, не­вер­но. Тру­до­вые от­но­ше­ния могут пре­кра­тить­ся из-за об­сто­я­тельств, не за­ви­ся­щих от воли сто­рон.

4)  По об­ще­му пра­ви­лу срок дей­ствия сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра не может пре­вы­шать 5 лет. Да, верно. За­креп­ле­но В ТК РФ.

5)  Тру­до­вой до­го­вор может быть в любое время рас­торг­нут по ини­ци­а­ти­ве как ра­бот­ни­ка, так и ра­бо­то­да­те­ля. Нет, не­вер­но. Дан­ный прин­цип не ра­бо­та­ет аб­со­лют­но в каж­дом слу­чае.

Ответ: 124.