1)  со­кра­ще­ние штата ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции. Нет, не­вер­но. Это рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля.

2)  на­прав­ле­ние Ива­но­ва на аль­тер­на­тив­ную граж­дан­скую служ­бу. Да, верно. Это воз­мож­ное об­сто­я­тель­ство, не за­ви­ся­щее от воли сто­рон.

3)  дис­ква­ли­фи­ка­ция Ива­но­ва, ис­клю­ча­ю­щая воз­мож­ность ис­пол­не­ния обя­зан­но­стей по тру­до­во­му до­го­во­ру. Да, верно. Это воз­мож­ное об­сто­я­тель­ство, не за­ви­ся­щее от воли сто­рон.

4)  не­со­от­вет­ствие Ива­но­ва за­ни­ма­е­мой долж­но­сти вслед­ствие не­до­ста­точ­ной ква­ли­фи­ка­ции, под­твер­ждённой ре­зуль­та­та­ми ат­те­ста­ции. Нет, не­вер­но. Это рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля.

5)  ме­ди­цин­ское за­клю­че­ние о при­зна­нии Ива­но­ва пол­но­стью не­спо­соб­ным к тру­до­вой де­я­тель­но­сти. Да, верно. Это воз­мож­ное об­сто­я­тель­ство, не за­ви­ся­щее от воли сто­рон.

6)  со­гла­ше­ние между Ива­но­вым и его ра­бо­то­да­те­лем. Нет, не­вер­но. Это рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по обо­юд­но­му со­гла­сию сто­рон.

Ответ: 235.