Алек­сандр ра­бо­та­ет во­ди­те­лем ав­то­бу­са. Его ра­бо­чий день на­чи­на­ет­ся в 06.30 утра и длит­ся до 15.30 с пе­ре­ры­вом на обед. Зар­пла­та Алек­сандра уста­нов­ле­на в фик­си­ро­ван­ной сумме и не за­ви­сит от числа со­вершённых рей­сов или пе­ре­везённых пас­са­жи­ров. Алек­сандр ре­гу­ляр­но опаз­ды­ва­ет на ра­бо­ту, объ­яс­няя опоз­да­ния труд­ной транс­порт­ной до­ступ­но­стью места ра­бо­ты. За опоз­да­ния он не­од­но­крат­но в те­че­ние по­след­не­го года под­вер­гал­ся взыс­ка­ни­ям.

Какая си­сте­ма опла­ты труда преду­смот­ре­на в тру­до­вом до­го­во­ре Алек­сандра? К ка­ко­му виду юри­ди­че­ской от­вет­ствен­но­сти может быть при­влечён Алек­сандр за опоз­да­ние? Ука­жи­те наи­бо­лее стро­гое взыс­ка­ние, ко­то­рое может на­ло­жить на Алек­сандра ра­бо­то­да­тель за си­сте­ма­ти­че­ские опоз­да­ния. В какие ор­га­ны ра­бот­ник может об­ра­тить­ся в слу­чае не­со­гла­сия с на­ло­жен­ным на него ра­бо­то­да­те­лем взыс­ка­ни­ем?