1)  Ра­бо­та­ю­ще­му по тру­до­во­му до­го­во­ру га­ран­ти­ру­ют­ся уста­нов­лен­ные фе­де­раль­ным за­ко­ном про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни, вы­ход­ные и празд­нич­ные дни, опла­чи­ва­е­мый еже­год­ный от­пуск. Да, верно. За­креп­ле­но в Кон­сти­ту­ции РФ.

2)  Каж­дый впра­ве иметь иму­ще­ство в соб­ствен­но­сти, вла­деть, поль­зо­вать­ся и рас­по­ря­жать­ся им как еди­но­лич­но, так и сов­мест­но с дру­ги­ми ли­ца­ми. Да, верно. За­креп­ле­но в Кон­сти­ту­ции РФ.

3)  Каж­дый имеет право сво­бод­но рас­по­ря­жать­ся сво­и­ми спо­соб­но­стя­ми к труду, вы­би­рать род де­я­тель­но­сти и про­фес­сию. Да, верно. За­креп­ле­но в Кон­сти­ту­ции РФ.

4)  Никто не впра­ве про­ни­кать в жи­ли­ще про­тив воли про­жи­ва­ю­щих в нём лиц иначе как в слу­ча­ях, уста­нов­лен­ных фе­де­раль­ным за­ко­ном, или на ос­но­ва­нии су­деб­но­го ре­ше­ния. Нет, не­вер­но. Не яв­ля­ет­ся со­ци­аль­но-эко­но­ми­че­ским пра­вом.

5)  Граж­да­не Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции имеют право участ­во­вать в управ­ле­нии де­ла­ми го­су­дар­ства как не­по­сред­ствен­но, так и через своих пред­ста­ви­те­лей. Нет, не­вер­но. Не яв­ля­ет­ся со­ци­аль­но-эко­но­ми­че­ским пра­вом.

Ответ: 123.