Ан­дрей С. ра­бо­та­ет фре­зе­ров­щи­ком на за­во­де. В связи с про­из­вод­ствен­ной не­об­хо­ди­мо­стью ру­ко­вод­ство пред­при­я­тия при­ня­ло ре­ше­ние пе­ре­ве­сти его на ра­бо­ту в дру­гой цех. Ан­дрей С. по­счи­тал это из­ме­не­ни­ем усло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра и от­ка­зал­ся это сде­лать. В какой орган может об­ра­тить­ся Ан­дрей С. для рас­смот­ре­ния его раз­но­гла­сий с ад­ми­ни­стра­ци­ей пред­при­я­тия?

1.  В про­ку­ра­ту­ру

2.  В суд общей юрис­дик­ции

3.  В ар­бит­раж­ный суд

4.  В по­ли­цию

5.  В проф­со­юз­ную ор­га­ни­за­цию

6.  В ко­мис­сию по тру­до­вым спо­рам