1)  Верно. Тру­до­вой до­го­вор может быть пре­кращён по об­сто­я­тель­ствам, не за­ви­ся­щим от воли сто­рон, на­при­мер при при­зы­ве ра­бот­ни­ка на во­ен­ную служ­бу.

2)  Не­вер­но. Ра­бо­то­да­тель не может уво­лить ра­бот­ни­ка в любое время толь­ко при вы­пла­те ком­пен­са­ции. Ос­но­ва­ния уволь­не­ния стро­го опре­де­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом РФ.

3)  Верно. По об­ще­му пра­ви­лу ра­бот­ник пре­ду­пре­жда­ет ра­бо­то­да­те­ля об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию не менее чем за две не­де­ли.

4)  Верно. Все суммы, при­чи­та­ю­щи­е­ся ра­бот­ни­ку, вы­пла­чи­ва­ют­ся в день уволь­не­ния.

5)  Не­вер­но. Сроч­ный тру­до­вой до­го­вор может быть рас­торг­нут по раз­ным ос­но­ва­ни­ям: по ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ни­ка, по со­гла­ше­нию сто­рон, по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля, по об­сто­я­тель­ствам, не за­ви­ся­щим от воли сто­рон.

Ответ: 134.