Со­глас­но ст. 22 ТК РФ ра­бо­то­да­тель имеет право.

1.  За­клю­чать, из­ме­нять и рас­тор­гать тру­до­вые до­го­во­ры с ра­бот­ни­ка­ми в по­ряд­ке и на усло­ви­ях, ко­то­рые уста­нов­ле­ны на­сто­я­щим Ко­дек­сом, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

2.  Вести кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры и за­клю­чать кол­лек­тив­ные до­го­во­ры.

3.  По­ощ­рять ра­бот­ни­ков за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд.

4.  Тре­бо­вать от ра­бот­ни­ков ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обя­зан­но­стей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля и дру­гих ра­бот­ни­ков, со­блю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

5.  При­вле­кать ра­бот­ни­ков к дис­ци­пли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном на­сто­я­щим Ко­дек­сом, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

6.  При­ни­мать ло­каль­ные нор­ма­тив­ные акты.

7.  Со­зда­вать объ­еди­не­ния ра­бо­то­да­те­лей в целях пред­ста­ви­тель­ства и за­щи­ты своих ин­те­ре­сов и всту­пать в них.

8.  Со­зда­вать про­из­вод­ствен­ный совет.

Ра­бо­то­да­тель обя­зан.

1.  Со­блю­дать тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые акты, со­дер­жа­щие нормы тру­до­во­го права, ло­каль­ные нор­ма­тив­ные акты, усло­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, со­гла­ше­ний и тру­до­вых до­го­во­ров.

2.  Предо­став­лять ра­бот­ни­кам ра­бо­ту, обу­слов­лен­ную тру­до­вым до­го­во­ром.

3.  Обес­пе­чи­вать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда.

4.  Обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­ков обо­ру­до­ва­ни­ем, ин­стру­мен­та­ми, тех­ни­че­ской до­ку­мен­та­ци­ей и иными сред­ства­ми, не­об­хо­ди­мы­ми для ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обя­зан­но­стей.

5.  Обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­кам рав­ную опла­ту за труд рав­ной цен­но­сти.

6.  Вы­пла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ю­щу­ю­ся ра­бот­ни­кам за­ра­бот­ную плату в сроки, уста­нов­лен­ные в со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, тру­до­вы­ми до­го­во­ра­ми.

7.  Вести кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры, а также за­клю­чать кол­лек­тив­ный до­го­вор в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном Тру­до­вым ко­дек­сом.

8.  Предо­став­лять пред­ста­ви­те­лям ра­бот­ни­ков пол­ную и до­сто­вер­ную ин­фор­ма­цию, не­об­хо­ди­мую для за­клю­че­ния кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, со­гла­ше­ния и кон­тро­ля за их вы­пол­не­ни­ем.

9.  Зна­ко­мить ра­бот­ни­ков под рос­пись с при­ни­ма­е­мы­ми ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, не­по­сред­ствен­но свя­зан­ны­ми с их тру­до­вой де­я­тель­но­стью;

10) свое­вре­мен­но вы­пол­нять пред­пи­са­ния фе­де­раль­но­го ор­га­на ис­пол­ни­тель­ной вла­сти, упол­но­мо­чен­но­го на осу­ществ­ле­ние фе­де­раль­но­го го­су­дар­ствен­но­го над­зо­ра за со­блю­де­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых актов, со­дер­жа­щих нормы тру­до­во­го права, дру­гих фе­де­раль­ных ор­га­нов ис­пол­ни­тель­ной вла­сти, осу­ществ­ля­ю­щих го­су­дар­ствен­ный кон­троль (над­зор) в уста­нов­лен­ной сфере де­я­тель­но­сти, упла­чи­вать штра­фы, на­ло­жен­ные за на­ру­ше­ния тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых актов, со­дер­жа­щих нормы тру­до­во­го права;

11) рас­смат­ри­вать пред­став­ле­ния со­от­вет­ству­ю­щих проф­со­юз­ных ор­га­нов, иных из­бран­ных ра­бот­ни­ка­ми пред­ста­ви­те­лей о вы­яв­лен­ных на­ру­ше­ни­ях тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных актов, со­дер­жа­щих нормы тру­до­во­го права, при­ни­мать меры по устра­не­нию вы­яв­лен­ных на­ру­ше­ний и со­об­щать о при­ня­тых мерах ука­зан­ным ор­га­нам и пред­ста­ви­те­лям;

12) со­зда­вать усло­вия, обес­пе­чи­ва­ю­щие уча­стие ра­бот­ни­ков в управ­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей в преду­смот­рен­ных на­сто­я­щим Ко­дек­сом, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром фор­мах;

13) обес­пе­чи­вать бы­то­вые нужды ра­бот­ни­ков, свя­зан­ные с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обя­зан­но­стей;

14) осу­ществ­лять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние ра­бот­ни­ков в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;

15) воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный ра­бот­ни­кам в связи с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обя­зан­но­стей, а также ком­пен­си­ро­вать мо­раль­ный вред в по­ряд­ке и на усло­ви­ях, ко­то­рые уста­нов­ле­ны на­сто­я­щим Ко­дек­сом, дру­ги­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

A)  Да­вать пред­ста­ви­те­лям ра­бот­ни­ков пол­ную и до­сто­вер­ную ин­фор­ма­цию, не­об­хо­ди­мую для за­клю­че­ния кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, со­гла­ше­ния и кон­тро­ля за их вы­пол­не­ни­ем,  — обя­зан­но­сти.

Б)  Тре­бо­вать от ра­бот­ни­ков ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обя­зан­но­стей  — права.

B)  Обес­пе­чи­вать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда  — обя­зан­но­сти.

Г)  Воз­ме­щать вред, при­чинённый ра­бот­ни­кам в связи с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обя­зан­но­стей,  — обя­зан­но­сти.

Д)  Со­зда­вать про­из­вод­ствен­ный совет  — права.

Ответ: 12112.