Гру­бое на­ру­ше­ние тру­до­вой дис­ци­пли­ны может по­влечь уволь­не­ние ра­бот­ни­ка.

1.  Верно. От­сут­ствие на ра­бо­чем месте без ува­жи­тель­ной при­чи­ны весь ра­бо­чий день  — про­гул.

2.  Не­вер­но. Од­но­крат­ное опоз­да­ние на два часа яв­ля­ет­ся дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­ком, но обыч­но не от­но­сит­ся к пе­реч­ню од­но­крат­ных гру­бых на­ру­ше­ний, вле­ку­щих уволь­не­ние.

3.  Верно. По­яв­ле­ние на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или иного ток­си­че­ско­го опья­не­ния яв­ля­ет­ся ос­но­ва­ни­ем для уволь­не­ния.

4.  Верно. Раз­гла­ше­ние охра­ня­е­мой за­ко­ном тайны, в том числе ком­мер­че­ской, может быть ос­но­ва­ни­ем для уволь­не­ния.

5.  Не­вер­но. Уход за час до окон­ча­ния ра­бо­че­го дня сам по себе не яв­ля­ет­ся од­но­крат­ным гру­бым на­ру­ше­ни­ем, до­ста­точ­ным для уволь­не­ния по дан­но­му ос­но­ва­нию.

Ответ: 134.