По­ли­ти­че­ское ли­дер­ство  — дол­го­вре­мен­ное вли­я­ние на боль­шие груп­пы людей, опи­ра­ю­ще­е­ся на лич­ный ав­то­ри­тет ли­де­ра. Для изу­че­ния при­ро­ды и по­ни­ма­ния су­ще­ства ли­дер­ства боль­шое зна­че­ние имеет ти­по­ло­ги­за­ция по­ли­ти­че­ских ли­де­ров. В этой связи сле­ду­ет рас­смот­реть ти­по­ло­гии, по­стро­ен­ные:

—  на пред­ло­жен­ной М. Ве­бе­ром клас­си­фи­ка­ции ав­то­ри­те­та лиц, осу­ществ­ля­ю­щих власть (ли­дер­ство бы­ва­ет тра­ди­ци­он­ным, ха­риз­ма­ти­че­ским и бю­ро­кра­ти­че­ским (ра­ци­о­наль­но-ле­галь­ным): «тра­ди­ци­он­ное», пред­став­ля­ю­щее собой тип без­аль­тер­на­тив­но­го при­ня­тия ли­де­ра по прин­ци­пу: «Так де­ла­ли наши отцы и деды, так де­ла­ем мы» (при­выч­ка под­чи­не­ния пле­мен­ным во­ждям, мо­нар­хам и так далее); «ле­галь­ное», или «бю­ро­кра­ти­че­ское», пред­став­ля­ю­щее собой ли­дер­ство долж­но­сти и крес­ла, а не кон­крет­но­го пер­со­на­жа; «ха­риз­ма­ти­че­ское», пред­став­ля­ю­щее собой лич­ност­ный тип ли­дер­ства, все­це­ло за­ви­ся­щий от лич­ност­ных ка­честв ли­де­ра и его спо­соб­но­сти по­ве­сти за собой массы на кру­тых по­во­ро­тах ис­то­рии;

—  на раз­ли­чи­ях в сти­лях ли­дер­ства: ли­дер­ство бы­ва­ет ав­то­ри­тар­ным, ори­ен­ти­ро­ван­ным на еди­но­лич­ное при­ня­тие ре­ше­ний, и де­мо­кра­ти­че­ским, ори­ен­ти­ро­ван­ным на ин­ду­ци­ро­ва­ние ак­тив­но­сти и ини­ци­а­ти­вы по­сле­до­ва­те­лей;

—  по ха­рак­те­ру де­я­тель­но­сти: ли­дер­ство бы­ва­ет уни­вер­саль­ным, когда ка­че­ства ли­де­ра про­яв­ля­ет­ся по­сто­ян­но, и си­ту­а­ци­он­ным, когда эти ка­че­ства про­яв­ля­ют­ся толь­ко при опре­де­лен­ных об­сто­я­тель­ствах;

—  по со­дер­жа­нию ак­тив­но­сти: раз­ли­ча­ют ли­де­ра-вдох­но­ви­те­ля, раз­ра­ба­ты­ва­ю­ще­го и пред­ла­га­ю­ще­го про­грам­му дей­ствий, и ли­де­ра-ис­пол­ни­те­ля, ор­га­ни­зу­ю­ще­го вы­пол­не­ние уже за­дан­ной про­грам­мы. При этом оба типа могут сов­ме­щать­ся в одном лице;

—  по от­но­ше­нию к су­ще­ству­ю­щей со­ци­аль­ной си­сте­ме: раз­ли­ча­ют ли­де­ра-функ­ци­о­на­ли­ста, спо­соб­ству­ю­ще­го раз­ви­тию си­сте­мы, и ли­де­ра-дис­функ­ци­о­на­ли­ста, ста­вя­ще­го целью ее раз­ру­ше­ние, ли­де­ра-кон­фор­ми­ста, при­ни­ма­ю­ще­го гос­под­ству­ю­щие в об­ще­стве нормы и цен­но­сти, и ли­де­ра-нон­кон­фор­ми­ста, стре­мя­ще­го­ся их из­ме­нить. Типы ли­де­ров можно также клас­си­фи­ци­ро­вать с по­мо­щью дру­гих пар­ных по­ня­тий-про­ти­во­по­лож­но­стей: ли­де­ра-ре­фор­ма­то­ра и ли­де­ра-ре­во­лю­ци­о­не­ра, ли­де­ра-ре­а­ли­ста и ли­де­ра-ро­ман­ти­ка, ли­де­ра-праг­ма­ти­ка и ли­де­ра-идео­ло­га и так далее.

1.  Ав­то­ри­тар­ное ли­дер­ство пред­по­ла­га­ет еди­но­лич­ное на­прав­ля­ю­щее воз­дей­ствие ли­де­ра на под­чинённых  — да, верно.

2.  Де­мо­кра­ти­че­ское ли­дер­ство пред­по­ла­га­ет учёт ли­де­ром мне­ний чле­нов ор­га­ни­за­ции  — да, верно.

3.  Эф­фек­тив­ность де­я­тель­но­сти ли­де­ров опре­де­ля­ет­ся толь­ко их лич­ност­ны­ми ка­че­ства­ми  — нет, не­вер­но.

4.  Тра­ди­ци­он­ное ли­дер­ство пред­по­ла­га­ет при­зна­ние ис­клю­чи­тель­ных, сверхъ­есте­ствен­ных ка­честв ли­де­ра  — нет, не­вер­но. Это ха­рак­тер­но для ха­риз­ма­ти­че­ско­го ли­дер­ства.

5.  По­ли­ти­че­ским ли­де­ром в со­вре­мен­ном об­ще­стве ста­но­вит­ся, как пра­ви­ло, че­ло­век, чьи ка­че­ства ока­зы­ва­ют­ся наи­бо­лее вос­тре­бо­ван­ны­ми в кон­крет­ной си­ту­а­ции  — да, верно.

Ответ: 125.