Кад­ро­вая служ­ба пред­при­я­тия за­клю­ча­ет тру­до­вой до­го­вор с шест­на­дца­ти­лет­ним граж­да­ни­ном. Что из пе­ре­чис­лен­но­го не­об­хо­ди­мо учи­ты­вать ад­ми­ни­стра­ции пред­при­я­тия? За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми ука­за­ны осо­бен­но­сти ре­гу­ли­ро­ва­ния тру­до­вых от­но­ше­ний с не­со­вер­шен­но­лет­ним в со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

1)  При за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра с граж­да­ни­ном в воз­расте шест­на­дца­ти лет тре­бу­ет­ся пись­мен­ное со­гла­сие од­но­го из ро­ди­те­лей или опе­ку­на.

2)  За­пре­ща­ет­ся при­ме­не­ние труда лиц в воз­расте до во­сем­на­дца­ти лет на ра­бо­тах, вы­пол­не­ние ко­то­рых может при­чи­нить вред их здо­ро­вью и нрав­ствен­но­му раз­ви­тию.

3)  Не­со­вер­шен­но­лет­ние при­ни­ма­ют­ся на ра­бо­ту толь­ко после пред­ва­ри­тель­но­го обя­за­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го осмот­ра.

4)  Еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск ра­бот­ни­кам в воз­расте до во­сем­на­дца­ти лет предо­став­ля­ет­ся про­дол­жи­тель­но­стью два­дцать один ка­лен­дар­ный день.

5)  По от­но­ше­нию к не­со­вер­шен­но­лет­не­му, на­ру­шив­ше­му тру­до­вой до­го­вор, при­ме­ня­ют­ся пре­ду­пре­жде­ние и дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние.

6)  Ра­бо­то­да­тель может рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор с не­со­вер­шен­но­лет­ним толь­ко с со­гла­сия го­су­дар­ствен­ной ин­спек­ции труда и ко­мис­сии по делам не­со­вер­шен­но­лет­них и за­щи­те их прав.