Все шесть по­зи­ций  — из сферы труда, но лишь часть из них от­но­сит­ся к дис­ци­пли­нар­ным взыс­ка­ни­ям по Тру­до­во­му ко­дек­су (ст. 192 ТК РФ): за­ме­ча­ние (4), вы­го­вор (6), уволь­не­ние (1). Про­гул (2)  — тоже пра­во­вая ка­те­го­рия тру­до­во­го права: это дис­ци­пли­нар­ный про­сту­пок, от­сут­ствие на ра­бо­чем месте более 4 часов под­ряд без ува­жи­тель­ных при­чин.

А вот штраф (3)  — мера от­вет­ствен­но­сти ад­ми­ни­стра­тив­ной и граж­дан­ско-пра­во­вой, в тру­до­вом праве его нет. Пре­ду­пре­жде­ние (5)  — взыс­ка­ние по КоАП РФ (на­при­мер, за на­ру­ше­ние ПДД), а в тру­до­вом праве за­ме­ча­ние и вы­го­вор, «пре­ду­пре­жде­ния» как санк­ции за на­ру­ше­ние тру­до­вой дис­ци­пли­ны не су­ще­ству­ет. От­сю­да «лиш­ние»  — 3 и 5.

Ответ: 35.