В от­ве­те могут быть на­зва­ны и про­ил­лю­стри­ро­ва­ны, на­при­мер, сле­ду­ю­щие три ос­но­ва­ния рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по об­сто­я­тель­ствам, не за­ви­ся­щим от воли сто­рон.

1.  На­ступ­ле­ние чрез­вы­чай­ных об­сто­я­тельств, пре­пят­ству­ю­щих про­дол­же­нию тру­до­вых от­но­ше­ний (на­при­мер, сти­хий­ное бед­ствие раз­ру­ши­ло при­бреж­ную зону от­ды­ха, за­кры­тие оте­лей при­ве­ло к уволь­не­нию ра­бот­ни­ков).

2.  При­зна­ние ра­бот­ни­ка пол­но­стью не­тру­до­спо­соб­ным (в ре­зуль­та­те пе­ре­несённого за­бо­ле­ва­ния, (на­при­мер: скри­пач сим­фо­ни­че­ско­го ор­кест­ра К. сло­мал руку, ме­ди­цин­ская ко­мис­сия уста­но­ви­ла, что боль­ше он не смо­жет иг­рать на скрип­ке, ру­ко­вод­ство ор­кест­ра рас­торг­ло с ним тру­до­вой до­го­вор).

3.  При­зыв на сроч­ную во­ен­ную служ­бу (на­при­мер, А., ра­бо­та­ю­щий в ма­га­зи­не про­дав­цом, был при­зван в армию, ра­бо­то­да­тель рас­торг с ним тру­до­вой до­го­вор).

Могут быть на­зва­ны дру­гие ос­но­ва­ния рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по об­сто­я­тель­ствам, не за­ви­ся­щим от воли сто­рон, и при­ве­де­ны дру­гие при­ме­ры