1.  Пись­мен­ное со­гла­сие од­но­го из ро­ди­те­лей. Нет, не­вер­но. В 16 лет оно не тре­бу­ет­ся.

2.  Уста­нов­ле­ние со­кращённого ис­пы­та­тель­но­го срока. Нет, не­вер­но. Не­со­вер­шен­но­лет­ним за­пре­ще­но его уста­нав­ли­вать.

3.  Уста­нов­ле­ние про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­чей не­де­ли не более 35 часов. Да, верно.

4.  За­пре­ще­ние при­вле­кать к ра­бо­те в ноч­ное время. Да, верно.

5.  Предо­став­ле­ние еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка про­дол­жи­тель­но­стью 31 ка­лен­дар­ный день в удоб­ное для ра­бот­ни­ка время. Да, верно.

6.  За­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра ис­клю­чи­тель­но с ор­га­ни­за­ци­я­ми ки­не­ма­то­гра­фии, те­ат­ров, те­ат­раль­ных и кон­церт­ных ор­га­ни­за­ций. Нет, не­вер­но. Это усло­вие дей­ству­ет толь­ко для лиц млад­ше 14 лет.

Ответ: 345.