В от­ве­те долж­ны быть на­зва­ны три ос­но­ва­ния рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля и при­ве­де­ны со­от­вет­ству­ю­щие при­ме­ры, до­пу­стим:

1)  со­кра­ще­ние чис­лен­но­сти штата (на­при­мер, в связи с па­де­ни­ем спро­са на про­дук­цию пред­при­я­тие Z было вы­нуж­де­но на 15% со­кра­тить чис­лен­ность со­труд­ни­ков);

2)  не­со­от­вет­ствие ра­бот­ни­ка за­ни­ма­е­мой долж­но­сти (на­при­мер, про­ведённая ат­те­ста­ция со­труд­ни­ков фирмы Z по­ка­за­ла, что уро­вень об­ра­зо­ва­ния не­сколь­ких со­труд­ни­ков не со­от­вет­ству­ет тре­бо­ва­ни­ям ква­ли­фи­ка­ци­он­ной ка­те­го­рии);

3)  пред­став­ле­ние ра­бот­ни­ком ра­бо­то­да­те­лю под­лож­ных до­ку­мен­тов при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра (на­при­мер, ра­бо­то­да­тель узнал, что при по­ступ­ле­нии на ра­бо­ту со­труд­ник К. предъ­явил фаль­ши­вый ди­плом об об­ра­зо­ва­нии, и уво­лил со­труд­ни­ка К.).

Могут быть при­ве­де­ны дру­гие при­ме­ры, на­зва­ны и про­ил­лю­стри­ро­ва­ны дру­гие ос­но­ва­ния рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля.