Вы­пуск­ник про­фес­си­о­наль­но­го кол­ле­джа Ста­ни­слав нашёл ра­бо­ту по спе­ци­аль­но­сти. Для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра он принёс до­ку­мен­ты во­ин­ско­го учёта и тру­до­вую книж­ку. Что ещё, со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ, Ста­ни­слав дол­жен предъ­явить ра­бо­то­да­те­лю для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра? За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми ука­за­ны со­от­вет­ству­ю­щие до­ку­мен­ты.

1)  пас­порт граж­да­ни­на РФ

2)  до­ку­мент, под­твер­жда­ю­щий ре­ги­стра­цию в си­сте­ме ин­ди­ви­ду­аль­но­го (пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­но­го) учёта, в том числе в форме элек­трон­но­го до­ку­мен­та

3)  сви­де­тель­ство о ре­ги­стра­ции права соб­ствен­но­сти на жилое по­ме­ще­ние

4)  на­ло­го­вое уве­дом­ле­ние

5)  ди­плом о сред­нем про­фес­си­о­наль­ном об­ра­зо­ва­нии

6)  вы­пис­ку из фи­нан­со­во-⁠ли­це­во­го счёта