Ирина вышла замуж и ре­ши­ла пе­ре­ехать в дру­гой город, где про­жи­ва­ет её су­пруг. В этом го­ро­де Ирина нашла ра­бо­ту по своей спе­ци­аль­но­сти, на той же долж­но­сти с со­по­ста­ви­мой зар­пла­той. Какой вид со­ци­аль­ной мо­биль­но­сти ил­лю­стри­ру­ет дан­ный при­мер? За какой срок до даты уволь­не­ния Ирина долж­на предо­ста­вить ра­бо­то­да­те­лю за­яв­ле­ние о рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра? Через какое время Ирина по­лу­чит право на еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск на новом месте ра­бо­ты? Какие до­ку­мен­ты долж­на предъ­явить Ирина при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра на новом месте ра­бо­ты (ука­жи­те два любых до­ку­мен­та)?