Со­глас­но ст. 63 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра (по об­ще­му пра­ви­лу) до­пус­ка­ет­ся с ли­ца­ми, до­стиг­ши­ми воз­рас­та

1)  16 лет

2)  18 лет

3)  21 года

4)  14 лет

Ука­жи­те об­сто­я­тель­ство, пре­пят­ству­ю­щее за­клю­че­нию брака со­глас­но су­ще­ству­ю­ще­му в Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции за­ко­но­да­тель­ству.

1.  От­сут­ствие у всту­па­ю­щих в брак соб­ствен­но­сти

2.  На­ли­чие огра­ни­че­ний в фи­зи­че­ских воз­мож­но­стях всту­па­ю­щих в брак

3.  От­сут­ствие у всту­па­ю­щих в брак об­ще­го сред­не­го об­ра­зо­ва­ния

4.  На­ли­чие близ­ко­го род­ства между ли­ца­ми, всту­па­ю­щи­ми в брак

Что из пе­ре­чис­лен­но­го ниже ре­гла­мен­ти­ру­ют нормы се­мей­но­го права?

1.  По­лу­че­ние на­след­ства по за­ве­ща­нию

2.  По­ря­док по­лу­че­ния граж­дан­ства

3.  По­ря­док вы­пла­ты али­мен­тов на ре­бен­ка

4.  По­ря­док при­об­ре­те­ния не­дви­жи­мо­го иму­ще­ства

Что из пе­ре­чис­лен­но­го от­но­сит­ся к иму­ще­ствен­ным обя­зан­но­стям су­пру­гов.

1.  Выбор места жи­тель­ства

2.  Вы­пла­та али­мен­тов

3.  Вза­и­мо­от­но­ше­ния в семье на ос­но­ве вза­и­мо­по­мо­щи, ува­же­ния, за­бо­ты

4.  Выбор фа­ми­лии

Какая си­ту­а­ция ре­гу­ли­ру­ет­ся нор­ма­ми се­мей­но­го права?

1.  Граж­да­ни­ну К. было от­ка­за­но в за­клю­че­нии брака с не­со­вер­шен­но­лет­ней граж­дан­кой JI.

2.  Граж­да­нин М. за­клю­чил с граж­дан­кой Н. до­го­вор о по­куп­ке квар­ти­ры

3.  Граж­дан­ка О. от­ка­за­лась от уча­стия в краже ком­пью­те­ра

4.  Граж­да­нин П. не опла­тил про­езд в ав­то­бу­се

Какая си­ту­а­ция ре­гу­ли­ру­ет­ся нор­ма­ми тру­до­во­го права?

1.  Граж­да­нин Р. подал за­яв­ле­ние в суд о раз­де­ле иму­ще­ства с быв­шей су­пру­гой

2.  Граж­дан­ка С. была при­ня­та на ра­бо­ту на ис­пы­та­тель­ный срок

3.  Граж­да­нин Т. был при­знан судом не­ви­нов­ным и осво­бож­ден прямо в зда­нии суда

4.  Граж­да­нин У. управ­лял ма­ши­ной в не­трез­вом со­сто­я­нии

По­ря­док приёма на ра­бо­ту и уволь­не­ния, на­чис­ле­ния за­ра­бот­ной платы, время от­ды­ха ре­гу­ли­ру­ют­ся

1)  Кон­сти­ту­ци­ей РФ

2)  Граж­дан­ским ко­дек­сом

3)  Тру­до­вым ко­дек­сом

4)  Уго­лов­ным ко­дек­сом

Со­глас­но ст. 63 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра (по об­ще­му пра­ви­лу) до­пус­ка­ет­ся с ли­ца­ми, до­стиг­ши­ми воз­рас­та

1)  16 лет

2)  18 лет

3)  21 года

4)  14 лет

Со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ обя­зан­ность ра­бо­то­да­те­ля -

1)  за­клю­чать, из­ме­нять и рас­тор­гать тру­до­вые до­го­во­ры с ра­бот­ни­ка­ми

2)  обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­кам рав­ную опла­ту за труд рав­ной цен­но­сти

3)  по­ощ­рять ра­бот­ни­ков за доб­ро­со­вест­ный труд

4)  при­вле­кать ра­бот­ни­ков к дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти

К усло­ви­ям, на­ли­чие ко­то­рых обя­за­тель­но для за­клю­че­ния брака, от­но­сят

1)  до­сти­же­ние воз­рас­та 21 года

2)  по­лу­че­ние пол­но­го сред­не­го об­ра­зо­ва­ния

3)  вза­им­ное со­гла­сие же­ни­ха и не­ве­сты

4)  на­ли­чие у же­ни­ха соб­ствен­но­го за­ра­бот­ка

Со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ фи­зи­че­ское лицо, ко­то­рое об­ла­да­ет пра­вом и воз­мож­но­стью ра­бо­тать по тру­до­во­му до­го­во­ру, на­зы­ва­ют

1)  ра­бот­ни­ком

2)  ра­бо­то­да­те­лем

3)  тру­же­ни­ком

4)  партнёром

Со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ фи­зи­че­ское лицо, ко­то­рое об­ла­да­ет пра­вом и воз­мож­но­стью ра­бо­тать по тру­до­во­му до­го­во­ру, на­зы­ва­ют

1)  ра­бо­то­да­те­лем

2)  партнёром

3)  ра­бот­ни­ком

4)  тру­же­ни­ком

Для обо­зна­че­ния одной из сто­рон тру­до­во­го до­го­во­ра в Тру­до­вом ко­дек­се РФ ис­поль­зу­ет­ся тер­мин

1)  «фи­зи­че­ское лицо»

2)  «пред­при­ни­ма­тель»

3)  «ра­бо­та­ю­щий по найму»

4)  «ра­бо­то­да­тель»

Со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ фи­зи­че­ское или юри­ди­че­ское лицо, ко­то­рое всту­пи­ло в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бот­ни­ком, на­зы­ва­ют

1)  ди­рек­то­ром

2)  управ­ля­ю­щим

3)  вла­дель­цем

4)  ра­бо­то­да­те­лем

Обя­за­тель­ным усло­ви­ем тру­до­во­го до­го­во­ра яв­ля­ет­ся

1)  оформ­ле­ние обя­за­тель­но­го со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ка

2)  ис­пы­та­ние при приёме на ра­бо­ту

3)  при­ня­тие ра­бот­ни­ком обя­за­тельств о не­раз­гла­ше­нии

4)  улуч­ше­ние со­ци­аль­но-бы­то­вых усло­вий жизни ра­бот­ни­ка

Кто яв­ля­ет­ся участ­ни­ком(-ами) граж­дан­ско­го про­цес­са?

1.  Об­ви­ня­е­мый

2.  По­до­зре­ва­е­мый

3.  Пре­ступ­ник

4.  От­вет­чик

Со­глас­но Се­мей­но­му ко­дек­су РФ об­сто­я­тель­ством, пре­пят­ству­ю­щим за­клю­че­нию брака, яв­ля­ет­ся

1)  на­ли­чие хотя бы у од­но­го из бу­ду­щих су­пру­гов не­по­га­шен­ной су­ди­мо­сти

2)  от­сут­ствие хотя бы у од­но­го из бу­ду­щих су­пру­гов по­сто­ян­но­го ис­точ­ни­ка до­хо­да

3)  на­ли­чие у од­но­го из бу­ду­щих су­пру­гов граж­дан­ства дру­го­го го­су­дар­ства

4)  при­зна­ние судом хотя бы од­но­го из бу­ду­щих су­пру­гов не­дее­спо­соб­ным вслед­ствие пси­хи­че­ско­го рас­строй­ства

Со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ ра­бот­ник имеет право на

1)  доб­ро­со­вест­ное ис­пол­не­ние своих тру­до­вых обя­зан­но­стей

2)  вы­пол­не­ние уста­нов­лен­ных про­из­вод­ствен­ных норм

3)  со­блю­де­ние тру­до­вой дис­ци­пли­ны

4)  пол­ную до­сто­вер­ную ин­фор­ма­цию об усло­ви­ях труда

Со­глас­но Граж­дан­ско­му ко­дек­су РФ к дви­жи­мо­му иму­ще­ству от­но­сит­ся

1)  акция

2)  самолёт

3)  зе­мель­ный уча­сток

4)  дача

Со­глас­но Граж­дан­ско­му ко­дек­су РФ к не­дви­жи­мо­му иму­ще­ству от­но­сит­ся

1)  акция

2)  мор­ское судно

3)  обо­ру­до­ва­ние

4)  транс­порт­ное сред­ство

По­ня­тие «дис­ци­пли­нар­ный про­сту­пок» ис­поль­зу­ет­ся в праве

1)  тру­до­вом

2)  граж­дан­ском

3)  го­су­дар­ствен­ном

4)  ад­ми­ни­стра­тив­ном

В за­ко­нах какой от­рас­ли права ис­поль­зу­ет­ся по­ня­тие «пре­ступ­ле­ние»?

1.  Се­мей­но­го

2.  Тру­до­во­го

3.  Уго­лов­но­го

4.  Го­су­дар­ствен­но­го

Со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ ра­бо­то­да­тель обя­зан

1)  при­вле­кать ра­бот­ни­ков к дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти

2)  обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­кам рав­ную опла­ту за труд рав­ной цен­но­сти

3)  участ­во­вать в со­зда­нии проф­со­ю­за

4)  по­ощ­рять ра­бот­ни­ков за доб­ро­со­вест­ный труд

Со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ ра­бот­ник имеет право на

1)  вы­пол­не­ние уста­нов­лен­ных про­из­вод­ствен­ных норм

2)  со­блю­де­ние тру­до­вой дис­ци­пли­ны

3)  пол­ную до­сто­вер­ную ин­фор­ма­цию об усло­ви­ях труда

4)  доб­ро­со­вест­ное ис­пол­не­ние своих тру­до­вых обя­зан­но­стей

К усло­ви­ям, на­ли­чие ко­то­рых обя­за­тель­но для за­клю­че­ния брака в РФ, от­но­сят

1)  до­сти­же­ние же­ни­хом и не­ве­стой воз­рас­та 21 года

2)  за­вер­ше­ние обу­че­ния в ор­га­ни­за­ции сред­не­го об­ра­зо­ва­ния

3)  вза­им­ное доб­ро­воль­ное со­гла­сие муж­чи­ны и жен­щи­ны, всту­па­ю­щих в брак

4)  на­ли­чие у же­ни­ха соб­ствен­но­го за­ра­бот­ка